律所招聘用什么工具？冠领英才如何解决招人难问题

去年所里扩编，我一个人兼着招聘，前前后后面了三十多个人，真正留下来的没几个。不是简历不对口，就是流程拖太久人跑了。后来同行推荐了冠领英才(律所招聘工具)，用到现在小半年，踩过坑也摸出点门道，今天就把真实感受摊开说说，律所招聘用什么工具这个事儿，看完你心里大概有数。

冠领英才(律所招聘工具) v5.3.6

类型：办公商务大小：5.4M语言：简体中文时间：10-31评分：10.0

先说清楚，冠领英才不是那种大而全的综合招聘平台，它盯的就是律所这个垂直场景。律师助理、实习律师、授薪律师、合伙人这些岗位的招聘逻辑，跟普通公司招人完全不是一回事，这点用过综合平台的人应该都懂。

律所招人难，到底难在哪几个地方

很多人以为律所招人难是候选人少，其实不是。投简历的不少，问题是匹配度太低。综合平台上挂个律师助理岗位，来的全是跨行的，筛简历就能筛到怀疑人生。

再一个就是流程散。职位发在A平台，简历收在邮箱，面试约在微信，跟进全靠脑子记。人一多就乱，候选人体验也差，好不容易看中的苗子，等你去联系的时候人家已经入职别家了。

还有个容易被忽略的点，律所招聘的专业门槛判断很吃经验。是不是过了法考、有没有实务经验、文书功底怎么样，这些光看简历根本看不出来，得靠工具帮你做初筛。

冠领英才上手第一感受：窄，但是窄得对

第一次登进去，界面不算花哨，功能模块也不多，当时还有点嘀咕。用了两周才反应过来，人家是把律所招聘这条线做透了，没用的功能一个没塞。

职位发布那块，律所招聘职位模板直接给你分好了，实习律师、律师助理、授薪律师、提成律师，每个岗位要填什么、看重什么，模板里都有引导。不用自己从零憋JD，省了不少事。

说句实在话，刚开始我觉得模板这东西有点死板，后来发现对中小所特别友好。所里没有专职HR，行政兼着招聘，照着模板填就不会漏掉关键信息，候选人一看也知道你们所要什么样的人，双向筛选效率高不少。

简历进来之后，系统会按岗位做初步归类，法考情况、执业年限、期望方向这些字段一目了然。以前我一份份点开看，现在先扫一遍标签，明显不合适的直接过，简历初筛时间至少砍了一半。

真正解决招人难的，是流程串起来了

这个是我觉得冠领英才最值的地方。职位发布、简历收集、面试安排、跟进记录，全在一个地方走，不用来回切平台。

面试约时间可以直接在系统里发，候选人确认了自动同步，省了微信上来回拉扯。面完之后随手记一笔评价，过几天回头再看也不会忘。以前我用表格记，经常忘了更新，现在顺手就写了。

律所招聘进度跟踪这块做得比较细，每个候选人卡在哪一步清清楚楚。有一次一个实习律师岗，候选人面完两周没动静，系统提醒我该跟进了，一个电话过去人家还在等消息，差点就流失了。

用下来觉得值和不值的地方

值的方面前面说了，垂直、流程顺、省时间。不值的地方也得讲，冠领英才的候选人库主要靠律所自己积累，不像综合平台有那么大的公域流量池。你要是指望登进去就有一堆简历砸过来，那可能会失望。

它更像是一个帮你把招聘这件事管好的工具，而不是帮你凭空变出候选人的渠道。所以我的用法是，渠道该铺的还铺，简历进来之后统一往冠领英才里归集，用它的流程去管。

另外移动端体验还行，手机上看看简历、回个消息没问题，但复杂的筛选操作还是电脑上顺手。所里合伙人偶尔用手机看看进度，够用了。

补充一个心得，刚开始用的时候别急着把所有功能都开起来。先把职位模板和简历归集用熟，跑顺一两个岗位，再慢慢把面试安排和跟进记录加进来。一上来全铺开，反而容易乱，这是我踩过的坑。

律所招聘用什么工具，说点实在的

如果你是中小所，没有专职招聘团队，又不想在招聘上耗太多精力，冠领英才(律所招聘工具)值得试试。它的价值不在于人多，在于把律所招聘这件事变得有章法。

大所如果有成熟的HR团队和自有系统，可能觉得它功能不够重，那也正常。工具这东西，合适比强大重要。

最后提醒一句，工具再好也得有人盯着用。职位信息及时更新、候选人及时跟进，这些基本功省不掉。冠领英才帮你把架子搭好，里面的活儿还得自己上心。

关于冠领英才，大家常问的几个问题

冠领英才靠谱吗，适合什么样的律所？

从我这半年的使用来看是靠谱的，尤其适合中小型律所和没有专职HR的团队。它把律所招聘的流程管起来了，但候选人来源还得靠律所自己多渠道铺，这点要有预期。

冠领英才怎么解决律所招人难的问题？

核心是两点，一是垂直岗位模板让职位信息更精准，减少无效投递；二是把发布、筛选、面试、跟进串成一条线，减少候选人流失。招人难不全是没人，很多时候是流程漏人。

律所招聘工具在哪儿能找到冠领英才？

直接搜冠领英才就能找到入口，建议先用免费功能跑一个岗位试试，感受一下流程顺不顺，再决定要不要深入用。别一上来就想着全流程铺开，先跑通一个岗位最实际。