砀山直聘

在砀山本地找活干，最怕什么？信息散、更新慢、问半天没人回。砀山直聘这个平台就是冲着这些糟心事来的，它把砀山本地的招聘信息拢到一块儿，让找工作的人少跑冤枉路。不管你是想进厂、跑运输，还是找个商场卖化妆品的活儿，打开应用先看看附近有没有新岗位挂出来，比蹲在路边等招工牌子靠谱多了。砀山直聘网络科技有限公司做的这个工具，主打的就俩字：本地。

小编装的是v3.3.3，安装包不大，老款安卓机跑起来也没见卡顿。下面按几个大家常问的问题，把实际用下来的感受掰开聊聊。

砀山直聘靠谱吗？真实使用体验说说

1.先说结论：信息真实性比微信群和朋友圈转发的招工消息强不少。平台对企业发布岗位有基本的审核流程，你在职位详情页点进公司主页，能看到营业执照相关信息展示。小编实测翻了十几个在招岗位，联系方式都是直接挂在页面上的，不用先交钱再看电话。

2.操作路径也简单：打开应用→底部点“职位”→筛选“砀山本地”→按行业或薪资范围勾选。想找司机岗的直接搜“司机”，想找临时工的切到“兼职”频道。整个流程没有绕来绕去的弹窗，对不太会用智能手机的中年求职者比较友好。

3.不过也得说句实在话，部分小企业的岗位描述写得比较简略，薪资范围给得宽，具体待遇还得电话里问清楚。平台没法替你把关每一句话，自己多留个心眼总没错。

砀山直聘小程序和app有啥区别？哪个更方便

1.不少人搜砀山直聘小程序，图的是不占内存。小程序确实轻，微信里搜一下就能用，适合偶尔上去瞟一眼岗位的人。但小编对比下来，app的功能更全一些：简历上传、消息提醒、岗位收藏这些在小程序里要么藏得深，要么推送不及时。

2.app端有个“消息”板块，企业查看了你的简历或者给你发了面试邀请，手机会弹通知。小程序得你主动点进去才看得到，容易错过。所以如果你是认真在找活干，建议还是装app；只是随便看看行情，小程序够用了。

3.内存方面，app装完占用的空间在同类招聘软件里算中等偏下，清理缓存后能压到更小。低配机型用户可以在设置里关掉自动播放企业宣传视频，省点流量也省点运存。

砀山直聘上找司机、临时工这类岗位多不多

1.砀山本地产业结构摆在那儿，物流运输和商贸流通的用人需求一直有。小编在“司机”分类下刷了一遍，货运司机、快递配送、代驾这几类岗位更新频率还可以，部分岗位标明了要不要从业资格证、跑不跑长途。

2.临时工板块是另一个高频入口。砀山临时工200元一天这类搜索词背后，其实是用户想找日结或者短期干的活。平台把兼职和全职分了频道，临时工信息在“兼职”里能筛出来，岗位详情会写明结算方式和工作时段。需要提醒的是，日结岗位变动快，看中了最好当天就打电话问。

3.门窗销售、商场化妆品导购这类岗位也有专门的分类。小编注意到销售类岗位在详情页里会写清楚底薪加提成的构成，比笼统写“面议”的要实在。找这类工作的人可以多留意“企业认证”标识，认证过的公司信息相对完整。

砀山直聘基础操作教程：简历怎么填更容易被看到

1.注册登录后第一步别急着刷岗位，先把简历填了。路径：底部“我的”→上方头像区域→“编辑简历”。工作经历、期望职位、期望薪资这三块是企业在筛选时看得最多的，尽量填全。

2.期望职位别只写一个。比如你会开车也会点水电维修，就把两个都加上，系统推荐岗位时覆盖面更广。期望薪资给个区间比写死一个数灵活，也避免因为差几百块被系统过滤掉。

3.简历照片建议传一张清楚的正面照，别用风景图或者卡通头像。小编实测发现，带清晰照片的简历被企业查看的概率明显高一些。填完之后记得点“刷新简历”，刷新后简历会排在求职列表靠前的位置，这个操作每天都能做。

4.还有一个细节：简历里的“到岗时间”别空着。写“随时到岗”的求职者，在急招岗位的匹配里会被优先推。如果你还在职，写“一周内到岗”也比你空着强。

用户答疑专区：关于砀山直聘的几个常见疑问

问：砀山直聘网络科技有限公司是正规公司吗？

答：从应用内展示的资质信息和备案号来看，主体公司信息是可查的。平台本身不向求职者收取介绍费，遇到要你先交钱的岗位直接举报就行。

问：砀山直聘最新岗位更新快不快？

答：本地岗位的更新节奏跟用工季节有关，春秋招和年底年初换工作的人多，岗位挂出来也勤。平时工作日刷一刷，新岗位一般当天或隔天就能看到。

问：没经验能在这个上面找到活吗？

答：普工、服务员、临时工这类岗位对经验要求不高，简历里把能干活的时间段写清楚，沟通时态度积极点，机会还是有的。技术岗和销售岗会看相关经历，简历别偷懒。

问：app占内存大不大，老手机能装吗？

答：安装包体积控制得还行，安卓8以上的机型基本都能跑。低配机建议在设置里关掉视频自动播放，能省不少运存。缓存攒多了记得在“我的→设置→清理缓存”里清一下。

问：在上面投了简历没人理怎么办？

答：先检查简历是不是填得太简略，再试试主动点“立即沟通”发消息过去。只投不聊，企业那边不一定看得到你。另外把期望职位放宽一档，匹配到的岗位会多不少。

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