Peoplus人资资源管理

Peoplus人资资源管理在移动办公领域里算是个实在的工具，它没有那些花里胡哨的界面，主打的就是一个实用。对于经常需要跑外勤或者有多分支结构的公司来说，这个app能把人事工作从繁琐的电脑前解放出来，直接在手机上就能审批流程、查看报表。很多HR反馈，用了它之后，月底算考勤、核工资的效率明显提升，不用再对着Excel表格熬到深夜了。

人员资源管理主要能解决什么问题

1. 信息同步问题：以前员工入职要填一堆纸质表，现在直接在手机端录入，信息自动同步到云端，行政和人事不用重复录入，数据出错率也降低了。

2. 审批流程繁琐：请假、调休、加班申请都可以在app内发起，主管在线审批，全程留痕。比在钉钉里单独建应用要更贴合人事管理的细节需求，比如可以关联考勤数据，请假时长会自动扣减假期余额。

3. 考勤统计麻烦：员工在app上打卡，后台自动生成考勤报表，迟到、早退、外勤都分门别类列清楚。比传统指纹打卡机强在可以实时查看，而且支持GPS定位打卡，对销售团队特别友好。

4. 薪资核算复杂：支持自定义薪资结构，可以按基本工资+绩效+补贴的方式设置，系统自动计算出应发工资，还能生成工资条推送给员工查看，减少了薪资保密的沟通成本。

人资管理六大模块在app里怎么体现

1. 人力资源规划：虽然手机端不能做太深度的战略规划，但可以查看各部门人数分布、离职率趋势图，给管理层做决策提供数据参考。

2. 招聘与配置：发布职位可以直接同步到主流招聘平台，收到的简历在app内统一管理，面试安排会推送到日历提醒，初试复试状态一目了然。

3. 培训与开发：支持上传培训课件视频，员工在线学习打卡，后台能统计学习时长，方便人事部门做培训效果评估。

4. 绩效管理：支持KPI和OKR两种模式，考核周期内员工自评、上级评分都在线上完成，考核结果自动归档，作为调薪和晋升的依据。

5. 薪酬福利管理：社保公积金的缴纳基数可以按城市政策设置，系统自动计算企业和个人部分，工资核算完成后可一键生成银行报盘文件。

6. 劳动关系管理：电子劳动合同签署功能，员工实名认证后在线签字，合同到期前系统会提前提醒续签，避免法律风险。

Peoplus人资资源管理安全吗

1. 数据加密：传输过程采用SSL加密，数据库存储也有加密处理，防止企业核心人事数据泄露。相比一些不知名的小软件，Peoplus在安全防护上做得算正规。

2. 权限管理：管理员可以给不同角色分配不同权限，比如普通员工只能看自己的工资条和考勤，部门主管只能看本部门数据，超级管理员才有全部权限，权责分明。

3. 官方合规上线：软件官方合规上线，通过了相关部门的备案审核，运营主体信息可查，不是那种打一枪换一个地方的野鸡应用。

4. 安全纯净运行环境：应用内无恶意广告弹窗，也不会偷偷在后台下载其他应用，运行环境安全纯净，不用担心隐私被恶意窃取。

人事管理app的实操技巧

1. 快速录入员工档案：在通讯录模块点击右下角加号，可以单个添加或批量导入，支持Excel模板一键导入，几百人的公司半天就能完成初始化。

2. 设置排班规则：针对零售、餐饮等排班制行业，可以在考勤设置里选择“排班制”，提前一周排好班次，员工在app端就能看到自己的班表，换班申请也在线上完成。

3. 工资条发放：在薪资模块点击“发放工资条”，员工登录app后在“我的-工资条”里查看，已读未读状态有标记，不用再一个个私聊确认。

4. 利用报表做分析：后台的统计报表支持导出Excel，可以根据部门、时间筛选，做人力成本分析时特别有用，比人工整理快很多。

5. 移动审批小技巧：在设置里开启“待办提醒”，有审批任务时app会推送通知，主管不会漏掉任何申请。还可以设置代理审批人，出差期间让下属代管。

用户答疑专区

问：Peoplus人资资源管理支持多子公司同时使用吗？

答：支持的。在系统设置里可以添加多个公司主体，每个公司有独立的数据空间，管理员可以切换公司进行管理，适合集团型客户。

问：员工离职后账号如何处理？

答：在员工管理里点击“离职”按钮，账号会被冻结，无法再登录app，但是历史数据会保留，方便后续查询。

问：手机丢了怎么办？

答：管理员可以在后台强制该账号退出登录，也可以重置密码。建议员工开启手机锁屏密码，app本身也有手势密码功能。

问：试用期员工的转正提醒有吗？

答：有的，在员工管理里设置了试用期到期日，系统会提前7天给直属主管和HR发送提醒通知，避免漏掉转正流程。

问：数据能备份吗？

答：系统每天自动备份数据，管理员也可以在设置里手动导出全部数据到本地，即使更换服务商也不用担心数据丢失。